Déclic - 6 : Mars 2018

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Espace RH

Vos ressources humaines

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    Découverte des métiers

    Une journée pas comme les autres !

    Une des actions de l’accord-cadre relatif à la Qualité de vie et au bien‑être au travail signé par la présidente Valérie Pécresse en janvier 2017 avec les organisations syndicales prévoit la création du dispositif « Découverte des métiers ».

    Ce dispositif vous permet de découvrir le métier d'un collègue (procédures, relationnel, tâches, contraintes, réalités, …) : connaissance du siège, connaissance des lieux et organigramme, connaissance du fonctionnement d’un lycée, approche de l’Education nationale, ….

    Ce dispositif est accessible, en toute simplicité, à tous les agents, sur la base du volontariat, sans lien hiérarchique entre eux, dans un esprit de bienveillance et de transmission. Ainsi, un agent du siège pourra découvrir le métier d’un collègue du siège ou d’un lycée, et réciproquement pour un agent des lycées.

    Vous trouverez :
    - le descriptif complet de ce dispositif en cliquant ici.
    - le formulaire d’engagement en cliquant ici.
    - le formulaire de bilan en cliquant ici.


    Pour tous renseignements :
    decouvertedesmetiers@iledefrance.fr

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    Arbre de Noël 2017, année record

    Plus de 11 300 personnes (agents et leurs enfants) ont participé à l’arbre de Noël de la Région 2017, organisé à Disneyland Paris. C’est une fréquentation record depuis que la Région organise cet événement ! Merci à la collectivité d’avoir offert ce moment magique, de partage et de convivialité pour toutes les familles.

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    La 4ème édition du dispositif Objectif emploi a été lancée

    La 4ème édition du dispositif Objectif emploi a été lancée à Suresnes, le lundi 20 novembre 2017, à l'initiative de la vice-présidente en charge du dialogue social, Béatrice Delavalette. Grâce à ce dispositif, des étudiants en situation de handicap bénéficient du parrainage de professionnels issus des secteurs public et privé.

    Les agents de la Région qui participent au dispositif :
    -Isabelle SAPORTA (Pôle ressources humaines)
    - Francoise ZELTY (Pôle ressources humaines)
    - Agnès HERAULT (Pôle ressources humaines)
    - Eric GILLET (CESER)
    - Claire-Alice TERRA (Pôle développement économique emploi et formation)
    - Nathalie STRYZEWSKI (Direction sports loisirs et jeunesse)
    - Didier PEREIRA  (Direction sports loisirs et jeunesse)  
    - Racheline COHEN (Pôle ressources humaines)   
    - Eric  DESROCHES (Pôle ressources humaines)
    - Brigitte NAIGEON (Pôle développement économique emploi et formation)  
    - Marie ARRESTIER (Pôle ressources humaines) 
    - Stéphane MARCINIAK (Pôle achats performance marchés juridique)   
    - Lidwine BERTRAND (Pôle développement économique emploi et formation)
    - Véronique  BERTHIER (Pôle ressources humaines) 

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    Changer le regard sur le handicap

    Pour s'imprégner de l'esprit des JOP 2024, la Région a organisé, le jeudi 14 décembre 2017 avec l’association « Premier de cordée », une initiation au cécifoot1 et à l’athlétisme non‑voyant2. Une occasion pour les agents de se retrouver de manière conviviale au bord de la pelouse mythique du Stade de France, afin de faire du sport autrement et de découvrir des disciplines paralympiques aux côtés d’éducateurs sportifs qualifiés ou athlètes paralympiques. Une expérience ludique et collective qui a permis de changer le regard sur le handicap.

    1 Cécifoot : Football déficient visuel, match de football avec des lunettes simulant des handicaps visuels.
    2 Athlétisme non voyant : Mise en situation de handicap sur course demi-fond, et sprint (déficient visuel), course d’élan saut en longueur (déficient visuel)

  • Séminaire métier du Campus des cadres

    « Du manager agile à l’ère du numérique au leader designer »

    Le dernier atelier du campus des cadres s’est tenu le 23 janvier dernier. Après une ouverture sur la thématique « Du manager agile à l’ère du numérique au leader designer », les encadrants de la Région ont travaillé collectivement à partir des valeurs de la charte managériale (Confiance, Responsabilité, Sens du collectif). Ils ont notamment réfléchi à l’évolution de leur fonction dans nos organisations grâce aux outils numériques, à une approche plus participative et créative, à l’apport du design de service avec comme point central, l’humain.

    Cliquez ici pour découvrir la charte managériale

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