Lors du Salon des Maires d’Île‑de‑France 2018 du 11 avril dernier, le dispositif « Objectif Emploi », lancé à Suresnes par Béatrice de Lavalette et développé depuis 2017 au sein de la Région Île‑de‑France, a remporté le Sésame d’Or, un prix remis par Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées.
Le dispositif Objectif Emploi, prévu par l'accord-cadre "Insertion professionnelle et emploi des personnes en situation de handicap" signé par 6 organisations syndicales (FO, SYNPER, CFDT, SUD Education, FSU, UNSA Territoriaux, et Indépendants) et qui s'inscrit dans la politique volontariste et innovante en matière d’intégration et d’accompagnement du handicap de la Vice‑Présidente de la Région Béatrice de Lavalette, est une mission d'accompagnement vers l'emploi des jeunes en situation de handicap.
Ce dispositif, dont la deuxième édition a été lancée au sein de la Région Île‑de‑France en 2018, permet à des agents volontaires de parrainer des étudiants en situation de handicap et de s'engager pendant une année scolaire à les soutenir pour les aider à conjuguer efficacement réussite universitaire et insertion dans la vie professionnelle. Ce dispositif permet également aux agents volontaires de valoriser leur implication en tant que tuteurs. La première année avait été synonyme de grand succès, puisque plusieurs étudiants parrainés par les agents de la Région avaient pu trouver des stages, des CDD et même des CDI.
Pour l'année 2017‑2018, ce sont 14 binômes qui ont été constitués au sein de la région Île‑de‑France, et en tout 66 binômes en comptant l’engagement de la Ville de Suresnes et l’implication de 17 entreprises.
Espace RH
Vos ressources humaines
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1er prix au dispositif « Objectif emploi »
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La Région présente aux handi-réussites de la fonction publique
La Région Île‑de‑France sera présente du 12 au 14 juin, au salon Autonomic et le 15 juin prochain, aux Handi‑réussites de la fonction publique. Ces événements nous permettent de faire connaitre aux personnes en situation de handicap, la diversité des métiers de la Région et les voies d'accès. C’est également l’opportunité pour nous, de proposer concrètement des offres de stage et des contrats d’apprentissage aux étudiants à travers des séances de job dating.
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Entretien professionnel 2018 : la campagne est terminée !
La campagne d’entretien d’évaluation annuelle, lancée le 4 avril dernier s’est terminée le jeudi 31 mai dernier. Pour les agents et les encadrants, ce fut un moment privilégié d’échange sur les missions de l’année écoulée et les perspectives d’évolution professionnelle. Rendez-vous en 2019 pour une nouvelle campagne !
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Matière à discussion : discutons des sujets qui font l’actualité de nos métiers
La Région Île‑de‑France a eu l’honneur de recevoir à Saint-Ouen, le 5 avril dernier, dans le cadre des conférences « Matière à discussion », Claudie Haigneré, spationaute et ancienne ministre de la recherche. Elle nous a exposé le projet de village lunaire.
Cinquante ans après les premiers pas de Neil Amstrong et de Buzz Aldrin sur notre satellite, les projets et les missions sur le sol lunaire se multiplient. L’Agence spatiale européenne souhaite y installer une base humaine permanente et une structure gonflable habitable, le « Moon Village », dont la construction nécessite de mobiliser les partenaires européens, d’associer les forces du public et du privé, de développer de nouvelles technologies, d’explorer et d’exploiter les ressources minérales, gazeuses ou liquides de la lune et de faire appel à des process de fabrication innovants. -
Augmentation de la CSG : ce qui change pour vous !
La Cotisation Sociale Généralisée (CSG.) est une cotisation sociale prélevée chaque mois sur le salaire brut du salarié. Depuis le 1er janvier 2018, le taux de cette cotisation a augmenté. Il est passé de 7,5 à 9,2 %.
Cette augmentation s’accompagne de deux mécanismes destinés à en limiter l’impact sur le salaire net perçu : 1. Modification d’autres cotisations prélevées sur votre salaire : suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité de 1%, diminution de la cotisation salariale d’assurance maladie de 0,75% (contractuels et fonctionnaires affiliés à l’IRCANTEC) ;
2. Création d’une indemnité compensatrice de la hausse de la C.S.G. pour les fonctionnaires et les contractuels de droit public. -
Il est toujours temps d’adhérer à la mutuelle santé et à la prévoyance
Plus de 2 100 contrats santé ou prévoyance ont déjà été souscrits par les agents des lycées et du siège de la Région depuis le mois d’octobre 2017. Si vous n’avez pas encore adhéré au contrat santé Harmonie Mutuelle et/ou au contrat de garantie de maintien de salaire Intériale Prévoyance, c’est toujours possible ! Vous pouvez en effet adhérer tout au long de l’année et pendant toute la durée de la convention avec le CIG Grande Couronne (soit jusqu’en 2021 pour la convention actuelle). Vous bénéficiez cependant de conditions plus favorables (aucun délai de carence) si vous adhérez en 2018.
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Prêts CSF (Crédit Social des Fonctionnaires)
Le saviez-vous ? Depuis le 1er janvier 2016, la Région a conventionné avec le Crédit Social des Fonctionnaires (CSF) pour mettre en place des prêts destinés à aider les agents à emprunter pour un projet ou pour faire face à une situation particulière.
La Région participe de plusieurs manières selon la nature du prêt : cela peut être au coût de l'emprunt, en bonifiant le taux et/ou aux frais de dossier. Quatre types de prêts vous sont proposés par le CSF. Découvrez ci‑dessous celui qui pourrait correspondre à votre situation.
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